“我们会中文，和美国人比起来，学日语如鱼得水。”
“瑜伽课好，躺着就能拿学分。”
不过，最尴尬的还是在美国修Chinese（一般来说，母语是汉语的学生没法修初级汉语，但可以修中国文学）。
本以为可以偷懒，哪料考不过美国人！
将文言文翻译成英语？看汉语电影却要写英语的深度分析paper？还要背海量的文学、历史、社会学英语概念和专业词汇......
《月下独酌》李白
害怕挂科，也害怕毕不了业，不少同学为了刷GPA凑学分选择一众“神课”。
今天你被“保A课”绑架了吗？
那么康奈尔都有哪些课程轻松把A拿，快乐你我他？
想必之前大家从学长学姐那里对“保A课”已有一定了解，不管是选插花看电影捏陶罐等凑学分课程；还是反复比较专业课老师，从popquiz多少、paper难易、分析到考试换题率……
大家仿佛被成绩“绑架”，为保住GPA往往下了血本，不求教授讲课水平一骑绝尘，无所谓课程枯燥无趣，但求GPA稳定——给A的课，那就是yyds（“永远的神”）！
但临近毕业时发现：“满是A的成绩单不香了。”
GPA3.5的拿了Googleoffer；上学期drop了专业课的最后进了Amazon......
那些成绩远远不如自己的人都去了理想大厂，在羡慕中还有几许不愿承认的嫉妒，“要是我当初也......就好了。”
当初也什么呢？当初也可以早些意识到——GPA对找工作的影响十分有限，保A的不是“神课”，真正有益于拿大包offer的课程，才是真的神。
衡量一门课程是否封神的标准是要“投公司所好”，这需要浸淫工业界多年，对各公司的录用标准有着深刻了解，那么仍在校园/初入职场的学长学姐提供的帮助就稍显乏力。
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专业细分方向≠未来求职方向
鉴于时代发展、美国国情等各类宏观因素，各校CS、Data课程一直是热门，无论是留学生还是美国土著，别管最后drop不drop都想试一试。
然而虽然选了CS/Data专业，大部分人对细分方向，课程选择却知之甚少。
“唯A是从”是错误的想法，毕竟大家未来的求职方向（或者说什么样的岗位能要我们），与课程选择息息相关。
首先培养思维打基础，选课要跟着未来的求职方向走。以SDE方向为例，带项目的课程比较有帮助：想做web开发，就学web的课程；想做移动端开发，就学iOS、安卓的课程……
“求职方向就是专业细分方向么？想找AI工作，是不是学AI专业就行。”讲真，这有些理想化。
学校定义的细分方向，即大专业下的concentration与求职方向不是完全对应的。在找工作时才发现，求职必备的没掌握，分散零散的知识到学了不少。例如很多security（网络安全）专业的研究生，几经波折后，都选择去偏后端的开发岗位发展。
不看GPA定成败，但以offer论英雄。
移动端热门，云计算火，前端偏易，后端、全栈高需求……SDE有九大就业方向，Data可主要分为五种不同岗位。
在眼花缭乱的科技圈确定自己的求职方向不容易，在课程里挑挑拣拣出真正有用的更难。
“本硕6年，我的CS专业白读了么”
你的target是什么，就去学什么样的课程。学校为留学生的求职生涯打下了基础，但想拿理想offer，还不够。
泡芙是一位来自名校CS专业偏AI方向的Master，她的简历里全是python的项目。“我们上课主要用python”，她无奈的解释道。
但是AI岗位门槛很高，普通的Master很难找到工作，所以泡芙最后决定走后端开发方向。
尴尬的情况出现了，她不但没有AIoffer，连开发的工作也没找到。
除去python，泡芙的简历里只有一点点C++的开发项目，这个学校项目很小且不完整。
对于后端开发，大型公司的超大规模系统仍然以JavaSpring为主流框架，而公司则更在乎现实中对高并发问题，内存优化问题，系统的可拓展性等设计问题的处理和优化。
泡芙的简历没有丝毫竞争力。她很迷茫：“本科4年研究生2年，我的CS专业是白读了么。”
名校，AIMaster，几乎门门都拿A，泡芙是优秀的。但是，公司和学校对“优秀”的定义从本质上就不一样。
学校致力于培养学术型人才，为公司供给适合的雇员并不是学校的存在意义，更不是学校的目标和追求。
让我们来看看学校和公司的gap：
理论解决实际问题的能力——学校深耕的是理论基础，公司更看好解决实际问题的能力。
工业技术栈——学校往往还在用一些很传统的东西（不是绝对的），互联网公司使用的更加前沿，可以说后者引领了社会技术方面的发展。
对框架认知/使用的深度——工业界在这方面的深度是学校无法比拟的。
项目功能——学校是完成这个功能就好，工业界则是严重的以产品或系统为开发导向，因此，功能上针对于完整应用的拓展，以及优化系统下的功能开发才更具价值，这样才能更好的为客户服务，产生更大的价值。
竞争——学校没有竞争，而公司的产品面对市场，是有竞争的。
既然大家终将跨出学校，不如早些摆脱学生思维，有目的性的弥补gap，贴合求职需求。
科技公司独特的录人标准
科技公司有他们独特的录人标准，虽有差别但万变不离其宗。同学们可以从简历和项目、面试软硬知识准备、面试实战演练这三方面提升自己的求职力。
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简历和项目
1.这是能拿到面试的大前提。在不断优化简历的同时也要尽！早！投！递！没有鸡蛋，掌握熟练的炒鸡蛋技巧有什么用？同理，没有hc了，简历再优秀也效果有限。
2.实习/项目的方向很重要，最少有5-6个高质量项目。举个例子，小A大三时去华为实习，做一些4G、5G这种
本文编辑：佚名
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